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部门动态自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，学校党支部始终坚持学查改一体推进，以严的基调，通过自纠自查、征求意见建议等多种方式确定查摆问题，研究制定整改措施，明确整改时限，及时上报整改成效，有效推进问题整改。根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，现将相关情况进行通报。
问题一：不担当不作为、推诿扯皮。
具体表现：一是干部队伍作风建设不到位，导致部分干部在工作中相互推诿、布置工作讲条件等不良现象时有发生，个别干部存在“官老爷”做派；二是对廉政风险研判、监督检查、警示教育等重点工作做的不细致，对党员干部的教育管理和监督提醒不到位，未能及时关注“8小时外”的生活圈，对于一些苗头性、倾向性问题，未能及时发现和进行廉政提醒，导致2名干部发生酒驾行为。
整改措施：一是强化干部队伍作风建设，从严从实开展工作，组织各职能科室、各项目负责人、各科室人员逐级签订目标责任书，明确责任分工和工作职责。强化责任追究，杜绝推诿扯皮等现象发生；二是落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍教育、管理与监督。加强廉政风险防控，健全完善内部监督制约机制，常态化开展警示教育和廉政谈话提醒。
进展成效：一是已组织各职能科室、各项目负责人、各科室人员逐级签订目标责任书；二是通过“第一议题”“三会一课”、教练员会议等载体，专题研究落实全面从严治党工作，常态化开展警示教育和传达通报有关典型案例和作风纪律问题等；三是梳理学校内部党风廉政建设和关键岗位风险点5条，并建立廉政家访制度，特别是强化对2名因酒驾受处分的干部职工教育与管理，建立教育帮扶机制，定期开展培养与教育；四是组织40余名教练员签订遵守中央八项规定精神承诺书。
问题二：整治形式主义为基层减负存在差距。
具体表现：党组织政治思想引领和指导监督不到位，导致有些科室部门习惯和热衷于舆论造势，浮于形式，满足于做表面文章。如开展冬夏训誓师大会、总结评比等会议活动规模和形式华而不实。
整改措施：一是精简文件数量，提升文件质量，减少不必要的文件和简报，控制篇幅，突出重点；二是改进会议方式，优化会议形式，减少会议数量，控制规模和时间，减少不必要的集中，提高会议效率。
进展成效：一是按照办文要求，严格控制发文数量和质量；二是及时通过各类会议和专题党课等形式，做好会议质量通报和提醒。
问题三：漠视群众、脱离群众、侵害群众利益。
具体表现：宗旨意识树得不牢，服务意识有所淡化。平时忙于处理日常事务，深入群众不经常，下基层调研的针对性不够，导致个别干部不作为、慢作为、慵懒无为。存在管理漏洞，造成经费使用质效不高，损害师生利益。
整改措施：一是强化宗旨教育，定期组织干部深入基层调研，制定《行政人员挂点运动队工作方案》，增强工作针对性；二是完善管理制度，堵塞管理漏洞，严格规范经费使用流程，提升经费使用质效；三是强化对不作为、慢作为干部进行约谈与培训，修改和优化绩效工资方案，激发工作积极性，切实维护师生利益。
进展成效：一是已制定《黄石体校行政人员挂点项目方案》，积极引导党员干部、行政人员下沉运动队，暑期集训期间组织教学人员开展“三送”工作，收集汇总训练情况或困难；二是组织党员干部和行政后勤人员按期参加“志愿服务日”活动。据不完全统计，上半年累计下沉包保社区20次，参与服务近100人次；三是积极对接上级部门，及时优化绩效方案，做好2024-2025年度事业单位工作人员绩效工资总量核定工作，维护职工利益；四是及时开展转正任前谈话、提醒谈话、廉政谈话谈话等，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
问题四：漠视群众、脱离群众、侵害群众利益。
具体表现：工作习惯于按部就班，按老套路做事，只求不出事、不追责。如在解决业务科室和教练员反映的学校师资、体教融合不深等问题时，未能采取有效措施，未及时对接相关部门，导致文化教师长期紧缺得不到解决等多方面没有取得实质性成效。
整改措施：一是持续改进工作作风，强化责任担当，创新工作方式方法，加大落实力度，确保各项工作推动有力；二是深化体教融合，签订合作协议，开展送教工作和联合培养工作，充实后备人才队伍；三是积极对接湖北师范大学研究生院等，组织实习学生、退休教师等来校开展教学工作。
进展成效：一是组织开展了排球训练示范课观摩活动，实施“党建+业务”，积极促进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领推动学校各项工作双落实、双促进；二是已与黄石市第一幼儿园、市委机关幼儿园、西塞山区第三幼儿园、宏星华新幼儿园4所幼儿园签订体教融合协议，拓宽选材渠道；三是在社会俱乐部、湖北师范大学研究生院等单位的推荐下，上半年共有18名师资来校授课，顺利完成课时计划，2025届毕业生顺利毕业。
问题五：落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》存在差距。
具体表现：在推进科学管理、严肃财经纪律，严禁铺张浪费、倡导勤俭节俭等方面不够有力，缺少主动探索厉行节约的方式方法，制度建设有待完善，制度执行不够到位。
整改措施：一是强化财经纪律，优化资金管理，严控学校各类经费开支，确保勤俭节约，常态化组织学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容；二是结合学校实际，完善制度建设，堵塞管理漏洞。
进展成效：一是通过“第一议题”“三会一课”等载体，结合“线上＋线下”方式，及时传达学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，扎实推进节约型机关建设；二是学用结合，利用微信群和各类会议，及时提醒并养成日常关闭电源等良好习惯，积极营造勤俭节约的工作氛围。同时做好宿舍电源管理工作，由值班人员统一调配宿舍用电；三是积极做好“三争”工作，向上争取资金支持。截至目前已获得专项资金：2025年春季中职国家免学费补助资金12.482万元、2025年春季中职国家助学金1.38万元、“奔跑吧·少年”科学选材大会暨体校开放日活动30万元；四是结合学校实际，制定了《黄石市体育运动学校公章使用管理制度》《黄石市体育运动学校政务信息管理制度》《黄石市体育运动学校网络安全应急预案》等制度。
问题六：作风松懈散漫、无视党纪国法、工作标准不高。
具体表现：创优争先意识不强、站位不高、眼界不宽，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，对后备人才基地创建位次滞后、高水平后备人才工作缺乏新发展理念、新改革、新动力；对上级部署安排，落实力度不够，抓而不紧、督而不严、推而不动。
整改措施：一是加强思想教育，提升站位眼界，增强发展意识、忧患意识，以实际行动推动学校各项工作开展；二是强化责任担当，加大落实力度，对上级部署紧抓严督，确保推动有力；三是创新工作方法，以新发展理念、新改革、新动力推动后备人才基地等建设，提升学校整体竞争水平。
进展成效：一是全面深化体校建设“61530”行动计划，已成功入选第一批湖北省全面深化体校建设“61530”行动计划名单；二是强化向上输送力度，提高大赛成绩。学校排球项目已成功申报为全国排球高水平后备人才基地、体操项目为后备人才重点布局候选单位；三是积极对接上级部门，承接合办省局中心篮球三线队，签订相关合作协议。
问题七：在增强党性方面，一些党员干部说归说、做归做，言行严重不一，做两面人。
具体表现：缺乏主动担当意识。比如：面对足球队伍建设和改革任务，等待上级的指示或安排多，缺乏主动思考和积极行动意识，容易产生畏难情绪，克难攻坚意识不强。
整改措施：一是按照上级有关政策，积极申报国家级足球重点体校；二是深化体教融合，结合足球队伍建设和改革任务，强化科学选材和提高训练水平，提升大赛成绩和向上输送力度。
进展成效：一是已完成国家级足球重点体校申报程序，待上级审批；二是已组织教练员积极开展人才选拔工作，充实足球后备人才；三是目前有11人在省队、国家队和职业队集训。
问题八：在权力规范运行方面，一些领导干部把权力操弄成生意经，不仅肆无忌惮，而且绞尽脑汁、花样翻新。
具体表现：忽视基层“小微权力”规范运行和监督管理。比如：教练员在选拔队员参赛、进队、办理等级证书等方面，需要在审批、公示等流程上进一步规范、公开，让广大学生家长积极参与监督。
整改措施：一是通过教练员会议，及时传达选拔队员参赛、进队、办理等级证书等有关文件要求和做好政策宣传；二是严格执行“事前、事中、事后”全流程公开制度，并引入多方监督。
进展成效：一是根据工作安排，常态化组织召开教练员会议；二是结合学校实际，完善了体育特长生点招政策宣传，及时上网公示和上会研究；三是在学校行政楼、教学楼公示栏、训练馆等显著位置进行运动员参赛公示，扩大公示范围范围等建设。
